Gesetzentwurf zum Schutz der Rechte von Freiberuflern eingereicht
So., 07. Mai 2023 | Allgemein
SEN. Christopher Lawrence “Bong” Go hat den Gesetzesentwurf 2107 oder “Freelance Workers Protection Act” (Gesetz zum Schutz von Freiberuflern) eingebracht, der darauf abzielt, Schutz und Anreize für Freiberufler zu schaffen.
Der Gesetzgeber, der Mitglied des Senatsausschusses für Arbeit ist, sagte, die Maßnahme ziele darauf ab, die Rechte von Freiberuflern anzuerkennen und sicherzustellen, dass sie geschützt und angemessen für ihre Dienste entlohnt werden.
In seiner Begründung sagte Go, dass die Zahl der Filipinos, die als Freiberufler arbeiten, vor allem in den Jahren der Pandemie zugenommen habe.
“Freiberufler tragen genauso zum Wachstum unserer Wirtschaft bei wie andere philippinische Arbeitnehmer, die ihre wertvolle Arbeit leisten”, so Go.
Aufgrund der Art ihrer Dienstleistungen sind Freiberufler jedoch häufig mit Problemen wie mangelndem Schutz und Nichtbezahlung für erbrachte Leistungen konfrontiert.
“Obwohl sie als Selbstständige gelten, sollten sie den gleichen Schutz und Anspruch wie andere philippinische Arbeitnehmer haben”, sagte Go.
Angesichts dieser Probleme könne SB 2107 “philippinischen Freiberuflern das Recht geben, die Bezahlung für erbrachte Dienstleistungen über jeden legalen Weg zu verlangen, unehrliche Auftraggeber zu bestrafen und die Nichtbezahlung philippinischer Freiberufler unter Strafe zu stellen.”
Nach dem Gesetzentwurf muss jeder Auftraggeber, der die Dienste eines Freiberuflers in Anspruch nimmt oder behält, einen schriftlichen Vertrag mit dem Arbeitnehmer abschließen, bevor die Dienste erbracht werden.
Wenn der Gesetzentwurf in Kraft tritt, wird auch eine Anzahlung von mindestens 30 Prozent des Vertragspreises bei der Einstellung verlangt. Freiberufler, die nachts arbeiten müssen, erhalten einen Nachtschichtzuschlag von mindestens 10 Prozent ihrer regulären Vergütung.
Alle freien Mitarbeiter, die in gefährlichen Gebieten eingesetzt werden, müssen außerdem mit einer Gefahrenzulage in Höhe von mindestens 25 Prozent der Gesamtvergütung für die Dauer des Einsatzes entschädigt werden. Darüber hinaus verbietet der Gesetzentwurf auch bestimmte rechtswidrige Praktiken, wie etwa die Beschäftigung eines freien Mitarbeiters ohne schriftlichen Vertrag.
Sollte das Gesetz in Kraft treten, wird das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (Department of Labor and Employment — DoLE) damit beauftragt, Beschwerden über Verstöße gegen die vorgeschlagene Maßnahme zu untersuchen und zu versuchen, die Beschwerde durch eine beliebige Methode der Streitbeilegung, einschließlich Mediation und Schlichtung, beizulegen.
Wird ein Verstoß festgestellt, so stellt das DoLE dem Beklagten einen Bescheid über den Verstoß aus und ordnet die Zahlung einer entsprechenden Entschädigung an die obsiegende Partei an.